Ihr neues Anzeigenkonto – einfacher, praktischer, moderner

Wir haben unsere Jobplattform medienjobs.ch weiterentwickelt.

Es erwarten Sie praktische Neuerungen, die Ihnen die Arbeit erleichtern und mit denen Sie sich als Arbeitgeber noch besser positionieren können. Zum Beispiel ein Archiv, aus dem sich ältere Anzeigen ganz einfach wieder aktivieren lassen. Oder ein neuer Editor, dank dem Sie Ihre Stellenanzeigen mit wenigen Klicks in Form bringen. Oder eine Funktion, mit der Sie die Benefits Ihrer Firma für Bewerbende sichtbar machen können.

Gerne geben wir Ihnen nachfolgend einen Überblick über die wichtigsten (neuen) Funktionen von medienjobs.ch.

Selbstverständlich haben wir auch einiges, was sich über die vergangenen 20 Jahre bewährt hat, beibehalten. Nicht zuletzt sind wir auch weiterhin gerne persönlich für Sie da.

Anzeigenkonto-Startseite zeigt Ihre Stellenanzeigen

Wie bisher sehen Sie direkt nach dem Login auf Ihrer Anzeigenkonto-Startseite alle Ihre Stellenanzeigen mit dem Status «aktiv», «pausiert», «vorerfasst» oder «Entwurf».

Wenn Sie eine Stellenanzeige anklicken, sehen Sie diverse Informationen: Die Laufzeit der Anzeige, die Anzahl der Anzeigenaufrufe («Views»), die Anzahl Klicks auf den «Bewerben»-Button («Bewerbungen») sowie die Anzahl Bewerbungen mit Linkedin-Profil («Leads»). Ausserdem können Sie Ihre Stellenanzeigen hier ansehen, bearbeiten, duplizieren, pausieren oder löschen.

Zudem haben Sie in dieser Ansicht die Möglichkeit, die Reichweite Ihrer Anzeige zu optimieren oder eine Profilsuche zu starten und damit passende Kandidatinnen und Kandidaten per E-Mail auf Ihre Stellenausschreibung hinzuweisen.

Stellenanzeigen aus dem Archiv als Vorlage verwenden

Im Reiter «Archiv» finden Sie neu alle Stellenanzeigen der vergangenen drei Jahre, die Sie entweder manuell archiviert haben oder die nach 60 Tagen Laufzeit automatisch abgelaufen sind.

Sie können archivierte Stellenanzeigen duplizieren und als Vorlage für eine neue Anzeige verwenden. Klicken Sie dafür auf eine archivierte Stellenanzeige und wählen Sie die Option «Duplizieren».

Ihre Stellenanzeige im Original-Layout oder manuell formatiert

Sie können Ihre Stellenanzeige im Original-Layout bei medienjobs.ch anzeigen lassen, indem Sie den Direktlink der Stellenanzeige einfügen.

Wenn Sie Ihre Stellenanzeige bei medienjobs.ch manuell erfassen (Textanzeige), können Sie diese über unseren neuen Editor ganz einfach und mit wenigen Klicks formatieren.

«Bewerben»-Button mit individuellem Link

Jobanzeigen haben einen personalisierbaren «Bewerben»-Button. Hier können Sie entweder eine E-Mail-Adresse oder den Link zu Ihrem Bewerbungsformular hinterlegen. Die Klicks auf den «Bewerben»-Button werden vom System gezählt und auf in Ihrer Anzeigenkonto-Startseite angezeigt.

Spontanbewerbungen ermöglichen

Nach Wunsch können Sie es potentiellen Bewerbenden ermöglichen, sich mit ihrem Online-CV, Xing- oder Linkedin-Profil spontan und ohne Bewerbungsschreiben auf Ihre Stelle zu bewerben.

Damit sprechen Sie auch Personen an, die nicht aktiv auf Stellensuche sind und kein aktuelles CV haben. Wir empfehlen Ihnen, diese Funktion zu nutzen, speziell bei ausgeprägtem Fachkräftemangel.

Notizfunktion für Textbausteine und interne Informationen

In der Navigation finden Sie neu den Menüpunkt «Notizen». Hier können Sie alles festhalten, was Ihnen die Arbeit auf medienjobs.ch erleichtert. Zum Beispiel oft verwendete Textbausteine für Stellenanzeigen, Filial-Adressen, Informationen zu Abos oder Kontingenten, Kontaktdaten von internen oder externen Ansprechpartner:innen etc.

Matching mit über 6700 Bewerbendenprofilen

Im Anschluss an die Anzeigenschaltung erstellen Sie mit wenigen Klicks ein Anforderungsprofil für Ihre Stelle. medienjobs.ch vergleicht Ihre Kriterien mit den über 6700 Bewerbendenprofilen unseres Pools. Mit einem Klick verschicken Sie den passenden Personen per E-Mail einen Hinweis auf Ihre Stellenausschreibung.

Teilen Sie Ihre Stellenanzeigen mit Ihrem Netzwerk

Teilen Sie Ihre veröffentlichten Stellenanzeigen über Ihre Social-Media-Kanäle, verschicken Sie sie per E-Mail und motivieren Sie Mitarbeitende und weitere Kontakte, die Stellenanzeige ebenfalls zu verbreiten – sei es über Linkedin, E-Mail, Textnachricht oder persönlich.

So sprechen Sie aktiv oder passiv Stellensuchende auch ausserhalb Ihrer sonstigen Reichweite an. Diese Massnahme kostet nichts und bringt nicht selten das entscheidende Dossier.

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